Capitalismo Consciente

La definición clásica de Milton Friedman de que la misión de la empresa es crear beneficios para sus accionistas, se está convirtiendo en cosa del pasado entre los principales pensadores de negocios de última generación. Entre estos está John Mackey, CEO y fundador de Whole Foods Markets, una compañía de 11 mil millones de dólares , y que con Raj Sisodia han fundado capitalismo consciente , una organización que promueve la gestión empresarial evolutiva basada en cuatro principios fundamentales:

. 1 Propósito superior: lo que la empresa se ​​dedica a hacer más allá de obtener una ganancia.

. 2 Liderazgo Consciente: las funciones de líder como siervo de los fines de la organización y de las personas que él o ella está llevando .

. 3 Orientación integral: existe la organización , no sólo para servir a los accionistas , sino a todos los accionistas que son esenciales para que la empresa tenga éxito: empleados, clientes , proveedores, financiadores, comunidades de apoyo y un ecosistema para mantener la vida .

. 4 Cultura consciente: un enfoque en "nosotros" y no en "yo" , el cual se basa la confianza entre los miembros del equipo de la empresa y sus otras partes interesadas.

En un ensayo en la revista Harvard Business Review, Mackey explica el Capitalismo Consciente:

La palabra "consciente " tiene muchas connotaciones para la gente . Nos definimos como ser consciente y despierto , viendo la realidad como es y no como queremos que sea, reconocer y ser responsable de todas las consecuencias de nuestras acciones, tener una mejor idea de lo que está bien y qué está mal , rechazando la violencia como una manera de resolver los problemas y estar en armonía con la naturaleza.

Estas verdades son evidentes por sí mismas:

1. el negocio es bueno porque crea valor
2. es ético porque se basa en el intercambio voluntario
3. es noble, ya que puede elevar nuestra existencia
4. es heroico porque saca a la gente de la pobreza y crea prosperidad.

Las empresas conscientes crean un valor extraordinario y tienen en cuenta las necesidades de todas las partes implicadas en ellas: los empleados, los proveedores, los clientes, la sociedad y los inversores. Un ejemplo es Whole Foods. Su política de remuneraciones es transparente: todos los empleados saben lo que ganan los demás; los siete ejecutivos principales ganan el mismo sueldo y los mismos bonus; en total, 19 veces más que el sueldo medio de los empleados como máximo, frente a sueldos más de 100 veces superiores a la media en la mayoría de compañías.
Por último, las empresas conscientes tienen líderes conscientes que están "motivados por cumplir los objetivos de la empresa y satisfacer los intereses de las partes implicadas en ella, y no por conseguir poder y enriquecerse a sí mismos". Por supuesto, ganar dinero es necesario, pero la motivación principal no es ésta.


El capitalismo de libre empresa es el sistema más poderoso para la cooperación social y el progreso humano jamás concebido . Es una de las ideas más convincentes que los seres humanos hemos tenido. Pero podemos aspirar aún más, sólo tenemos que perder el miedo a llegar más alto.

http://youtu.be/ItjqOkXdy40
http://www.consciouscapitalism.org/